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拼多多空包网招不到人?别逗,是你招聘文案写的太差啦!

更新时间:2019/7/16 / 阅读次数:1038

拼多多空包网招不到人?别逗,是你招聘文案写的太差啦!放眼望去我们招聘网站上的各个招聘文案,最多只能用“招聘广告”来形容。

什么是招聘广告?

招聘广告就是岗位职责,大多的岗位职责仅仅只是泛泛的内容,基本同一个岗位的内容大同小异。

那什么是“招聘文案”?

好的招聘文案自带魔力,千万不要小看一则招聘文案!

我们来看一个简单的例子。

比如我们想招一名人事,一般的招聘广告都是这么写的:

拼多多空包网 工作职责:

1、负责协助拟定、推行、修改、完善公司的各项人事管理制度;

2、负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源具体工作;

3、负责公司人事档案的整理和保管;

4、负责办理社会劳动保险、住房公积金等工作;

5、协助劳动纪律管理,负责绩效考核的组织实施工作;

6、负责人事制度的计划、组织和执行工作;

7、负责人事报表的制作,包含但不限于工资报表、编制报表、人员分析报表;

8、负责员工关系工作,包含但不限于员工关系面谈,记录整理及反馈;

9、完成领导交办的其他工作任务。

······

拼多多空包网你是不是也感觉到莫名的熟悉,自己发的招聘也长这样吧?那我们再来看看好的招聘文案是什么样的。

1、专业的HR:发挥个人专业特长,努力将人力资源各项服务提升至更高的境界(包括不限于:员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等)

2、知心姐姐:关乎每一个伙伴的工作和个人成长,及时做好员工心理沟通,建立和谐的团队氛围;

3、活动策划师:为全年每一个节假日、员工生日会策划主题和内容,吸引员工参与其中,并形成口碑传播

拼多多空包网大家可以看一下同样的一个岗位,不同的表述,呈现出完全不一样的感受,一个是严肃、刻板,一个是轻松、讨喜,而现在越来越多的求职者都是90、95后了,所以他们喜欢的一定是新颖、有创新力的、轻松的文案,而为了吸引这部分的越来越多的职场主体人群,我们也必须要改变思维来设计招聘文案,招聘文案是你的首席“留量”维护官。

再比如说我们招聘一名前台工作人员,一般企业设置的岗位名称就叫前台,完成没有吸引力对不对,那么同样是前台的岗位我们来改变一下名称试试,首席企业形象官,是不是立马可以吸引到更多的人去有意愿打开招聘信息去看看?所以从现在开始试着去创新一下你的招聘岗位名称吧。

拼多多空包网招聘文案是我们企业的一张独有的名片,是候选人接触企业的第一个直观的展现,关于招聘文案这部分,其实还有更多可以探讨研究的,比如怎么设置关键词,怎么去做传播,能够吸引更多的人。


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